不同行业都会有“核心人才离职单飞”这样的困扰，他们拥有核心技术，有的可能手上还有重要的客户资源，他们单飞意味着成为你的直面竞争对手。除了用竞业协议、法律约束之外，还可以通过改变营收结构绑定核心人才。

例如在直播领域，想留住优秀的主播，是否可以考虑给主播100%的佣金或分成？这个听起来很离谱，都给他了，公司吃什么。但事实上真的有人在这么玩，他们依靠供应链和行业补贴赚钱。比如部分地区每邮寄一单快递能得到1元补贴，给了主播100%的佣金后，自己还能赚补贴的钱，收入依旧很高。

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”一切都离不开利益的连接，营收结构的调整，让你看重的人才得到了最大的收益，这也是一种人才绑定的思路。