本地招聘在一个三线城市也可以有千万收益，核心是通过简历这个纽带，把平台、企业、用户三者串联在一起。本地招聘能打败巨头的关键，就是岗位数的质量与数量高于对手。因为对于招聘来说，优质的岗位就是优质的内容，优质的岗位就是超级传播者，可以带来流量。

所以，在最开始，我们要利用好自己的本地优势，邀请企业入驻，并根据本地人的喜好，把大家认为的优质岗位，推送到全市的业主群、村群、商家群、社区团购群等城市私域流量池和本地公众号，尽快建立自己的壁垒。