很多时候我们会听到一个词叫做内推，但是并不是所有的岗位都适合内推，销售和程序员的内推很有效，但是中层或者重要岗位，内推需要慎重。因为销售是一线的工作人员内推比较熟悉工作，程序员是固定的代码职业，一般内推不会产生太大影响。

大部分公司在内推的时候，只放一张海报，一个工作说明，推荐人可能都不了解你的需求，只是知道公司在招聘，只是简单地发发社交平台，有人想来就给推荐了。本质是完全没有思路和章法，只是因为一边有岗位需求，另一边有求职需求，两者牵个线，根本没想到匹配度和适合度。

这里并不能体现内推的好处，内推需要公司对岗位有一个非常详细的需求，让推荐人能够知道什么样的人是合适的，这样才能让匹配度变得更高，从而在后期的面试环节中，企业只要看人品和三观是否适合团队，其他专业性的东西基本上都在前期通过了。