搭建团队，很多时候没有捷径可以走，只能一个一个慢慢去招。想要快速搭建团队，可能留人比招人更重要，需要在人员流动性比较大的情况下，持续保证人员的稳定性。

想要保证稳定性，分公司的负责人是关键，通过出让更多的股份，让负责人能够把运营公司当作自己的事情来做。因为这样他们的参与感增强，会有融入企业的感觉，就会想尽一切办法，在当地找到更多的人。

同时，老板带着员工冲到一线去奋斗，就好像古代说的“将有必死心，士无贪生念”，所有的员工也会一心为企业的工作发奋努力，他们的稳定性也会比较高，降低了人员的流动。