综合能力强的人的确很难招。与其寄希望于遇到合适的人选，不如将岗位进行拆分。调整岗位结构，确实能解决一些人才聘用的难题，今天我们就拿直播带货公司来做例子说一说。

直播带货公司优秀的主播不仅需要会销售，还需要有一定的专业性，对产品有比较深入的了解，这样的人自然很难招到。于是在这样的情况下，我们把“懂专业”和“会销售”这两个能力拆开来，分成两个岗位，降低招聘难度。

我们最初招聘同时具备产品研发和销售能力的主播，但后来拆成了产品岗和主播岗，分别负责后端和前端。这种拆分对数据影响不会太大，即使有影响，也可以通过增加主播数量的方式进行弥补。